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海通期货(2013-2015)
2016-07-04 16:46:00   来源:   评论:0 点击:
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2013-2015年度上海期货行业五好服务窗口(营业部)



  1.新员工培训及岗位带教工作
  2015年6月及12月,公司分别举办了两期"海通新秀"2015年新员工入职培训班。通过专业化课堂教学模式和"师徒制"岗位训练两个阶段,帮助新员工加深了对于行业及公司的了解,了解公司的发展历程和经营理念,树立正确的工作理念和价值观,感受到公司良好的人文环境和优秀的企业文化,让员工对公司有浓烈的归属感和认同感,更快地融入到团队中。在培训班结束之后,根据《新员工岗位训练方案》,严格做好新员工的训练指导工作。
  2.反洗钱业务提升
  2015年3月27日(星期五),为了提高公司员工反洗钱意识,提升公司员工反洗钱工作能力,进一步提高反洗钱工作效率,合规部结合各地人行监管要求,在2015年第一季度举行了一次全公司范围的反洗钱培训。培训内容为公司2014年反洗钱工作总结、2015年反洗钱工作要求、反洗钱基础知识,反洗钱经典案例及反洗钱日常工作等。
  3.营销技能提升
  2015年4月22日至4月26日,NLP高端客户营销种子精英特训营。由公司主办、上海陆家嘴期货进修学院承办的,组织了49位来自海通期货业务部门以及全国各地营业部的营销种子精英参加了此次为期五天的特训营。此次培训的主体课程《NLP高端客户营销系统》课程围绕高端客户开发,将国际前沿的NLP(神经语言程序学)、NBSS顾问式销售系统及高端客户开发实战经验等系列元素融会贯通,综合运用营销学、心理学、教育学及财富管理等学问,带给学员全方位高端客户开发专业理论和实战技能,提升了员工实战营销技能,促进员工成功推进资管业务的营销。
  2015年6月,以各业务单位为比拼对象,为迎接新常态下的金融环境,抢占市场份额,领先市场排名,开展2015年营销竞赛活动"争先进位 十年献礼"。通过营销竞赛,挖掘优秀营销能手,培养高素质的营销团队,进一步实现公司战略目标。
  4.业务技能提升
  2015年7月、8月,经纪业务运营中心分别组织举办了海通期货有限公司互联网开户视频培训,重点讲解互联网PC端及移动手机端的操作流程和功能使用。为配合我司互联网开户业务的上线,加强部门开户人员对开户规则流程的理解和掌握。
  2015年8月,风险管理控制总部举办风控制度视频培训。为加强风险管理,提升整体风控能力。培训内容包括CTP风控终端的操作、日常追保电话录音的规范和期权限仓限额的申报等几个方面。
  5.信息安全技能提升
  2015年6月,为进一步提高上海证券期货行业信息网络安全防护能力,有效应对新形势下的信息网络安全威胁,提升证券期货从业人员的信息安全意识,组织公司员工参加上海证券期货从业人员信息安全意识教育和知识竞赛活动。2015年6月获得2015上海证券期货从业人员信息安全意识教育和知识竞赛优秀组织奖。2015年10月获得第七届ISG信息安全技能竞赛管理运维赛证券二组二等奖。
  6.衍生品业务知识提升
  2015年1月28日,公司开展"ETF股票期权"内部视频培训,培训内容为ETF期权上市背景及相关政策解读,ETF期权交易、开户及结算行权介绍。为强化全员对"ETF股票期权"知识的了解与掌握,营销管理总部于2月10日至2月11日统一组织全体人员对此次培训的内容进行网上考试,以确保达到培训的目的。
  2015年5月27日,期权部组织人民币货币期货的最新发展及交易策略培训。
  2015年7月16日,为了全面迎接期权上市,进一步完善对营业部的期权种子讲师计划,加强营业部期权种子讲师团队建设。根据6月对营业部期权种子讲师的最新调查,结合西点军校期权种子讲师培训班结业情况,组织尚未接受期权种子培训的营业部员工进行现场集中式培训,培训以面授结合实操的方式对期权基础知识、实务操作、策略培训等方面的内容进行全面讲授。
  11月18日、11月25日两日,期权部讲师通过视频方式为公司全体员工进行了股票期权的相关知识培训。为了全面加强员工对股票期权的认识,提升期权知识的储备,公司于12月15日、12月16日对公司全体员工进行了股票期权全员考试,通过考试的方式提升全员对期权知识的掌握程度。变员工的被动学习为主动学习,被动接受培训为自我培训,着力提升员工技能,激励员工通过自身竞争力的提高去满足企业发展的需要。
  6.其他服务技能提升
  通过"期海扬帆、权通天下 、走进高校"三类针对全市场的持续性培训,以及营业部每周举办的各类课程,如交易类--2016年度投资策略报告解读,行情分析类--美联储加息对商品价格及股指期货走势影响等等,开展投资者教育工作,提高投资者对期货的知识水平和风险防范意识,为客户的投资保驾护航。
  2016年1月7日